Sezonluk İşçi Yıllık İzin Hakkı 2026
Sezonluk (mevsimlik) çalışıyorsanız yıllık izin hakkınızın olup olmadığını öğrenin; size uyan istisnaları işaretleyin.
2026 yılı parametreleriyle hesaplar · Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md.53 · Son güncelleme: 26 Eki 2026
Mevsimlik işte yıllık izin hükümleri uygulanmaz.
Otelde yaz sezonu, hasat, kayak merkezi gibi yılın yalnız belli aylarında yapılan işlerde çalışıyorsanız, İş Kanunu'ndaki yıllık izin kuralları (14, 20, 26 gün) size uygulanmaz; çünkü bu işler doğası gereği bir yıldan kısa sürer (İş Kanunu md.53/3). Aynı otelde art arda birkaç sezon çalışmanız da bunu değiştirmez: Yargıtay'a göre sezonların toplamı 1 yılı geçse bile Kanun'a dayanarak yıllık izin ya da kullanılmayan izin için ücret istenemez. Ama sezonlar boşa gitmez: aynı işverendeki sezonlarınız kıdem tazminatında toplanır.
Sezonluk işçinin yıllık izin hakkı yoktur: İş Kanunu md.53/3, bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hükümlerinin uygulanmayacağını söyler ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (E.2018/462 K.2018/1417) sezonların toplamı 1 yılı geçse de sonucun değişmediğine karar verdi. İstisnalar: bir yılda 11 ayı aşan çalışma, iş yeri yıl boyu açıksa (aralıklı çalışma), sezon arasında aynı işverende çalışılıyorsa, sözleşme ya da toplu sözleşme izin veriyorsa.
Kısaca: sezonluk işçide yıllık izin ne zaman var?
| Durum | Yıllık izin |
|---|---|
| Her yıl Nisan–Ekim aynı otelde, otel kışın kapalı | Yok (Kanun'dan doğan) |
| Bir yıl 11,5 ay çalıştınız, kısa aradan sonra yeniden başladınız | Uygulanır: 11 ayı aşan yıl mevsimlik sayılmaz (hak için 1 yıl şartı) |
| Otel yıl boyu açık, siz yalnız yaz aylarında çalışıyorsunuz | Olabilir: iş mevsimlik değil “aralıklı” sayılabilir |
| Yazın sahil, kışın aynı şirketin kayak oteli | Uygulanır: çalışma devamlı sayılır (hak için 1 yıl şartı) |
| Sözleşmede “yıllık 14 gün izin” yazıyor | Var: sözleşmedeki hak geçerli |
| Sezonluktan sürekli kadroya geçtiniz | Kadrodan itibaren uygulanır (hak için 1 yıl şartı); sezonluk dönem kıdeme sayılır |
Kaynak: Yargıtay HGK E.2018/462 K.2018/1417; aralıklı çalışma için Yargıtay 22. HD E.2018/5510 K.2018/12036.
Sık sorulan sorular
- Sezonluk işçinin yıllık izin hakkı var mı?
- Gerçekten mevsimlik bir işte (iş yeri yalnız sezonda açık) yoktur: İş Kanunu md.53/3, bir yıldan az süren mevsimlik işlerde yıllık izin hükümlerinin uygulanmayacağını söyler. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi izin tanıyabilir.
- Sezonlar toplamı 1 yılı geçerse izin hakkı doğar mı?
- Hayır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre (E.2018/462, K.2018/1417) mevsimlik işçi, sezonların toplamına dayanarak yıllık izin ya da izin ücreti isteyemez.
- Bir yılda 11 aydan fazla çalışırsam yıllık izin hakkım olur mu?
- Olabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na göre (E.2018/462, K.2018/1417) bir yılda 11 ayı aşan çalışma mevsimlik sayılmaz; o yıllar için yıllık izin hükümleri uygulanır. 11 ayın altında kalan yıllar sayılmaz. İzin hakkı için ayrıca aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (İş Kanunu md.53/1).
- Sezon sonunda kullanılmayan izin ücreti alınır mı?
- Kanun'dan doğan bir izin hakkı yoksa hayır. Sözleşmeniz izin tanıyorsa bile, sezon sonunda sözleşme askıya girdiyse kullanılmayan izin ücrete dönüşmez: izin ücreti iş sözleşmesi sona erince ödenir (İş Kanunu md.59). Sözleşme sona erdiyse (ör. sonraki sezona çağrılmadıysanız) ya da sözleşmeniz ayrıca ödeme öngörüyorsa isteyebilirsiniz.
- Hafta tatili ve bayram çalışması sezonluk işçiye uygulanır mı?
- Evet. Yıllık izin istisnası (İş Kanunu md.53/3) yalnız yıllık izin içindir; hafta tatili (md.46) ve ulusal bayram ile genel tatil (md.44, 47) için mevsimlik istisnası yoktur. Sezon boyunca her 7 günde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkınız vardır; bayramda çalışırsanız o gün için ayrıca 1 günlük ücret alırsınız. Sezon arası (askı) dönemde ücret işlemez. Turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde hafta tatili, yazılı onayınızla 4 güne kadar ertelenebilir; 50 ve daha az işçili tarım işlerinde İş Kanunu yerine Borçlar Kanunu (md.421) uygulanır.
- Sezonluk çalışmam kıdemime sayılır mı?
- Evet. Aynı işverendeki sezonlarda fiilen çalıştığınız günler toplanır; sezon arası sayılmaz (Yargıtay 7. HD E.2013/26787 K.2014/7076).