Yıllık İzin Hesapla
İşe giriş tarihinizi girin; hak ettiğiniz yıllık izin günlerini, kullanılan ve kalan izninizi, bir sonraki hak ediş tarihinizi görün. İzin takvimi sekmesinde başlangıç tarihi ve gün sayısına göre hafta tatili ve 2026 resmi tatilleri düşülerek iş başı tarihiniz hesaplanır.
2026 yılı parametreleriyle hesaplar · Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md.53–59 · Son güncelleme: 18 Eyl 2026
Bağlantı, girdiğiniz tutar ve tarihleri içerir. Paylaştığınız kişi bu bilgileri görür.
Dönem dökümü
| Kıdem yılı | Hak kazanma | İzin dönemi | Hak (gün) |
|---|---|---|---|
| 1. yıl | 21 Eki 2024 Pazartesi | 21 Eki 2024 Pazartesi – 20 Eki 2025 Pazartesi | 14 |
| 2. yıl | 21 Eki 2025 Salı | 21 Eki 2025 Salı – 20 Eki 2026 Salı | 14 |
| 3. yıl | 21 Eki 2026 Çarşamba | 21 Eki 2026 Çarşamba – 20 Eki 2027 Çarşamba | 14 |
İzinden sayılmayan günler
| Tarih | Neden |
|---|---|
| 25 Eki 2026 Pazar | Pazar (hafta tatili) |
| 29 Eki 2026 Perşembe | Genel tatil |
| 1 Kas 2026 Pazar | Pazar (hafta tatili) |
Yıllık ücretli izin süresi hizmet yılına göre değişir: 1–5 yıl arası (5 yıl dâhil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir. İzin hakkı, işe başlama tarihinden itibaren bir yılın dolmasıyla doğar; hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
Hizmet yılına göre yıllık izin süresi
4857 sayılı İş Kanunu md.53'te belirlenen asgari süreler; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dâhil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresinden bağımsız olarak en az 20 gün izin verilir; yer altı işlerinde çalışanların izni 4 gün artırılır.
Sık sorulan sorular
- Yıllık izin kaç gün?
- 4857 sayılı İş Kanunu md.53'e göre hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilere en az 20 gün verilir. Yer altı işlerinde çalışanların izni 4 gün artırılır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
- 5 yılı dolduran işçinin izni 14 mü 20 gün mü?
- 5. hizmet yılını tamamlayan işçinin o yıl için izin hakkı 14 gündür; kanun '5 yıl dahil' der. 20 günlük izin, 6. hizmet yılı tamamlandığında (yani 5 yıldan fazla hizmette) doğar. Bazı hesaplayıcılar tam 5 yılda 20 gün verir; bu araç Yönetmelik md.9 uyarınca hak ediş tarihindeki hizmet süresini esas alır.
- Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
- İşe başlanan tarihten itibaren, deneme süresi dahil, en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (md.53). İzin hakkı her hizmet yılının dolduğu tarihte doğar ve izleyen hizmet yılı içinde kullanılır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- Hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılır mı?
- Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md.56). Arife günleri ve 28 Ekim öğleden sonrası yarım gün tatildir. Bu aracın izin takvimi sekmesi bu günleri otomatik atlayarak izin bitiş ve iş başı tarihini verir.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
- İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenir (md.59): günlük brüt ücret (aylık brüt / 30) × kalan izin günü. Bu tutar gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintisine tabidir. İzin ücreti alacağı sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.