Sezonluk İşçi Kıdem Tazminatı 2026
Sezon tarihlerinizi girin; sezonlarınızın toplam kıdem süresini ve ayrılış nedeninize göre kıdem tazminatı hakkınızı görün.
2026 yılı parametreleriyle hesaplar · Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md.14 · Son güncelleme: 26 Eki 2026
Sezonluk işçinin sezonları kıdem tazminatında birleşir.
Aynı işverendeki sezonlarda fiilen çalışılan günler toplanır, sezon arası sayılmaz (Yargıtay 7. HD E.2013/26787 K.2014/7076). Sözleşme sezon sonunda bitmez, askıya girer; sonraki sezon başında işe çağrılmamak işveren feshidir ve toplam 1 yılı bulan çalışmada kıdem tazminatı doğurur (1475 sayılı Kanun md.14).
Örnek: 2024–2026 arasında her yıl Nisan–Ekim (3 sezon) aynı otelde çalışan işçinin kıdemi 642 gün, yani 1 yıl 277 gündür; sezon araları sayılmaz. Sonraki sezon başında çağrılmazsa kıdem tazminatı doğar; çağrıldığı hâlde dönmezse ya da istifa ederse doğmaz.
Son sezondan sonra ne olduysa: kıdem tazminatı
| Durum | Kıdem tazminatı |
|---|---|
| Sonraki sezon başında işe çağrılmadım | Var (en az 1 yıl) |
| Sezon bitti, sonraki sezona dönmem bekleniyor (sözleşme askıda) | Henüz doğmadı |
| Çağrıldım ama işe dönmedim | Yok |
| Kendim ayrıldım (istifa) | Yok |
| Yalnız bir sezonluk (belirli süreli) sözleşmem vardı, süresi bitti | Olabilir |
Belirli süreli sözleşme için: Yargıtay HGK E.2013/1443 K.2014/958 ve E.2013/1943 K.2015/1131 (oy çokluğuyla).
Sık sorulan sorular
- Sezonluk işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Evet. Aynı işverendeki sezonlarda fiilen çalışılan süreler toplamı en az 1 yılı buluyorsa ve sözleşme hak veren bir nedenle sona erdiyse kıdem tazminatı doğar (1475 sayılı Kanun md.14). Örnek: 3 sezon Nisan–Ekim çalışan işçinin kıdemi 642 gün, yani 1 yıl 277 gündür.
- Sezonlar kıdemde birleşir mi?
- Evet. Yargıtay'a göre (7. HD E.2013/26787 K.2014/7076) aynı işverendeki sezonlarda fiilen çalışılan süreler toplanır; sezon arası (askı) sayılmaz. Sezon arasında aynı işverenin başka işinde çalıştığınız süre eklenir, başka işverende geçen süre eklenmez.
- Sonraki sezona çağrılmazsam kıdem tazminatı alır mıyım?
- Mevsimlik sözleşme sezon sonunda bitmez, askıya girer. Sonraki sezon başında işe çağrılmamak işveren feshi sayılır; toplam çalışmanız 1 yılı buluyorsa kıdem tazminatı doğar (Yargıtay 9. HD E.2023/13679 K.2023/12400).
- Çağrıldım ama işe dönmedim, kıdem alır mıyım?
- Hayır. Çağrıldığı hâlde işe dönmeyen işçinin sözleşmesi işçi tarafından bozulmuş sayılır. Sezon arasında rakip bir iş kurmak da eylemli fesih sayılabilir (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu K.2020/462).
- Tek sezonluk belirli süreli sözleşmem yenilenmedi, kıdem var mı?
- Olabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (E.2013/1443 K.2014/958; E.2013/1943 K.2015/1131, oy çokluğuyla) işveren haklı neden olmadan yenilemezse ve 1 yıl şartı varsa kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.