Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süre için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır (artan aylar için ücret/12, artan günler için ücret/365 — bilirkişi raporlarında ve bordro yazılımlarında kullanılan yöntem). Kıdeme esas ücret, yasal tavanı aşamaz. Brüt tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Tem 2026 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanı aylık 73.729,87 ₺'dir. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine bağlıdır ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Giydirilmiş ücretiniz tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutarı esas alınır.

Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

1475 sayılı İş Kanunu md.14 uyarınca en az 1 yıl hizmet süresi ve hak veren bir fesih nedeni gerekir: işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi (md.24), emeklilik veya yaş dışı emeklilik şartlarının sağlanması (15 yıl 3600 gün), muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshi ve işçinin ölümü. İstifa ile işverenin md.25/II kapsamındaki haklı feshinde kıdem tazminatı doğmaz.

Giydirilmiş ücret nedir?

Kıdem tazminatına esas ücret, çıplak brüt ücrete süreklilik arz eden yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Bu araçta yan haklar bölümünden bu kalemleri girerek giydirilmiş ücreti hesaba katabilirsiniz.

Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıl?

Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı İş Kanunu ek md.3).

Kıdem Tazminatı Hesapla

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve fesih nedenini girin; 2026 tavanı ve damga vergisi dikkate alınarak brüt ve net kıdem tazminatınız hesaplansın. Aynı ekranda ihbar tazminatınızı da görürsünüz.

2026 yılı parametreleriyle hesaplar · Dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu md.14, 4857 sayılı İş Kanunu md.17 · Son güncelleme: 18 Eyl 2026

İşe Giriş Tarihini Yaz

İşten Çıkış Tarihini Yaz

Son Aylık Brüt Ücretini Yaz (₺)

Fesih nedeni

Brüt ücretinizi bilmiyorsanız Net → Brüt Maaş Hesapla aracıyla net maaşınızdan öğrenebilirsiniz.

Yan haklar (giydirilmiş ücret) ve vergi matrahı — isteğe bağlı

Yemek yardımı (aylık ₺)

Yol yardımı (aylık ₺)

Diğer düzenli ödeme (aylık ₺)

Yıllık ikramiye/prim toplamı (₺)

Fesih öncesi kümülatif GV matrahı (₺)

Kıdem Tazminatı

Hizmet süresi 5 yıl 0 ay 1 gün. 5 tam yıl × 72.007,64 ₺ + artan 0 ay 1 gün orantılı.

Kıdeme esas ücret (aylık)	72.007,64 ₺
Hizmet süresi	5 yıl 0 ay 1 gün
Tam yıllar tutarı	360.038,20 ₺
Artan süre tutarı	197,28 ₺
Brüt kıdem tazminatı	360.235,48 ₺
Damga vergisi (binde 7,59)	− 2.734,19 ₺
Net kıdem tazminatı	357.501,29 ₺

1475 sayılı İş Kanunu md.14. En az 1 yıl hizmet ve hak veren fesih nedeni gerekir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan süre ay × ücret/12 + gün × ücret/365 (bilirkişi ve bordro yazılımı yöntemi). Kıdeme esas ücret tavanla sınırlıdır: 1 Oca 2026 → 64.948,77 ₺ · 1 Tem 2026 → 73.729,87 ₺. Kıdem tazminatı brüt tutarı üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmaktadır; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur. Zamanaşımı 5 yıl.

İhbar Tazminatı

Hizmet süresine göre bildirim süresi 8 hafta (56 gün). Günlük giydirilmiş ücret 2.400,25 ₺. İşveren işçiye ihbar öneli (iş arama izni) süresini kullandırdığında ihbar tazminatı ödenmez.

Giydirilmiş ücret (aylık)	72.007,64 ₺
Bildirim süresi	8 hafta / 56 gün
Günlük ücret	2.400,25 ₺
Brüt ihbar tazminatı	134.414,26 ₺
Gelir vergisi	− 20.162,14 ₺
Damga vergisi (binde 7,59)	− 1.020,20 ₺
Net ihbar tazminatı	113.231,92 ₺

4857 sayılı İş Kanunu md.17. Bildirim süresi: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Giydirilmiş günlük ücret × gün. Gelir vergisi (kümülatif dilim) ve damga vergisi kesilir; SGK kesilmez; tavan yoktur. Yalnızca bildirim süresine uyulmadan yapılan işveren feshinde doğar. İşveren işçiye ihbar öneli (iş arama izni) süresini kullandırdığında, ihbar tazminatı ödenmez. Sözleşmeyle artırılmış süreler dahil değildir.

Kıdem tazminatı (net)	357.501,29 ₺
İhbar tazminatı (net)	113.231,92 ₺
Toplam net ödenecek	470.733,21 ₺

Bağlantı, girdiğiniz tutar ve tarihleri içerir. Paylaştığınız kişi bu bilgileri görür.

Giydirilmiş ücrete süreklilik arz eden yemek, yol, ikramiye, prim vb. dahildir. Kısmi süreli çalışma, mevsimlik iş, Basın/Deniz İş Kanunu, kötü niyet tazminatı ve faiz kapsam dışıdır. Sonuçlar bilgi amaçlıdır; hukuki uyuşmazlıkta uzman desteği alınmalıdır.

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; artan süreler orantılı eklenir. Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur. 1 Tem 2026 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanı aylık 73.729,87 ₺'dir. Örneğin 50.000,00 ₺ brüt ücretle 3 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı 150.136,99 ₺ brüt, 148.997,45 ₺ nettir.

50.000,00 ₺ brüt ücretle kıdem tazminatı örnekleri

Yan hak girilmemiş, fesih nedeni "işveren tarafından fesih" seçilmiş ve fesih tarihi 1 Tem 2026 varsayımıyla hesaplanmıştır.

Hizmet süresi	Brüt kıdem	Net kıdem
1 yıl	50.136,99 ₺	49.756,45 ₺
3 yıl	150.136,99 ₺	148.997,45 ₺
5 yıl	250.136,99 ₺	248.238,45 ₺
10 yıl	500.136,99 ₺	496.340,95 ₺

Tutarlar giydirilmiş ücrete (yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik arz eden yan haklar dâhil ücret) göre artar. Giydirilmiş ücretiniz 73.729,87 ₺ tavanını aşıyorsa hesapta tavan tutarı esas alınır.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?: Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süre için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır (artan aylar için ücret/12, artan günler için ücret/365 — bilirkişi raporlarında ve bordro yazılımlarında kullanılan yöntem). Kıdeme esas ücret, yasal tavanı aşamaz. Brüt tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?: 1 Tem 2026 tarihinden itibaren kıdem tazminatı tavanı aylık 73.729,87 ₺'dir. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine bağlıdır ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Giydirilmiş ücretiniz tavanı aşıyorsa hesapta tavan tutarı esas alınır.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?: 1475 sayılı İş Kanunu md.14 uyarınca en az 1 yıl hizmet süresi ve hak veren bir fesih nedeni gerekir: işveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi (md.24), emeklilik veya yaş dışı emeklilik şartlarının sağlanması (15 yıl 3600 gün), muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshi ve işçinin ölümü. İstifa ile işverenin md.25/II kapsamındaki haklı feshinde kıdem tazminatı doğmaz.
Giydirilmiş ücret nedir?: Kıdem tazminatına esas ücret, çıplak brüt ücrete süreklilik arz eden yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Bu araçta yan haklar bölümünden bu kalemleri girerek giydirilmiş ücreti hesaba katabilirsiniz.
Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıl?: Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 sayılı İş Kanunu ek md.3).