İhbar Tazminatı Hesapla
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve fesih nedenini girin; hizmet sürenize göre ihbar süreniz belirlensin, 2026 gelir ve damga vergisi kesintileriyle net ihbar tazminatınız hesaplansın. Aynı ekranda kıdem tazminatınızı da görürsünüz.
2026 yılı parametreleriyle hesaplar · Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md.17, md.27, 1475 sayılı İş Kanunu md.14 · Son güncelleme: 18 Eyl 2026
İhbar tazminatı, hizmet süresine göre belirlenen bildirim süresi kadar giydirilmiş ücrettir: 6 aya kadar 2 hafta, 6–18 ay arası 4 hafta, 18–36 ay arası 6 hafta, 36 aydan fazla 8 hafta. Brüt tutardan kümülatif gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir, SGK kesintisi yoktur ve tavan uygulanmaz. Örneğin 50.000,00 ₺ brüt ücretle 3 yıldan uzun süredir çalışan bir işçinin 8 haftalık ihbar tazminatı 93.333,33 ₺ brüt, 78.624,93 ₺ nettir.
50.000,00 ₺ brüt ücretle ihbar tazminatı örnekleri
Yan hak girilmemiş, yıl içinde başka kümülatif gelir vergisi matrahı bulunmadığı varsayımıyla 2026 parametrelerine göre hesaplanmıştır.
| Hizmet süresi | İhbar süresi | Brüt | Net |
|---|---|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta | 23.333,33 ₺ | 19.656,23 ₺ |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 46.666,67 ₺ | 39.312,47 ₺ |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 70.000,00 ₺ | 58.968,70 ₺ |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 93.333,33 ₺ | 78.624,93 ₺ |
Net tutar, fesih tarihine kadar biriken kümülatif gelir vergisi matrahına göre değişir; yıl içinde daha yüksek bir dilime girmişseniz kesinti artar. İşveren ihbar önelini kullandırdığında ihbar tazminatı ödenmez.
Sık sorulan sorular
- İhbar süresi kaç hafta?
- 4857 sayılı İş Kanunu md.17'ye göre bildirim süresi hizmet süresine bağlıdır: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- Bildirim süresine denk gelen gün sayısı (hafta × 7) ile günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık giydirilmiş ücret / 30) çarpılır. Elde edilen brüt tutardan gelir vergisi (yıl içindeki kümülatif matraha göre dilimli) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez, tavan uygulanmaz.
- İhbar tazminatı ne zaman ödenir, ne zaman ödenmez?
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafça ödenir. İşveren işçiye ihbar öneli (iş arama izni) süresini kullandırdığında ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin istifasında, işverenin md.25/II kapsamındaki haklı feshinde, emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle fesihte de ihbar tazminatı doğmaz.
- İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
- İhbar tazminatı ücret sayıldığından gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; gelir vergisi, o yıl içinde biriken kümülatif matraha eklenerek dilimlenir. SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur.
- İş arama izni nedir?
- Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır (md.27). İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir. İş arama izni verilmezse o saatlerin ücreti; izin saatlerinde çalıştırılırsa ücreti %100 zamlı ödenir.